Med rörlig lön menas ersättning som varierar beroende på resultat. Exempelvis genom provision eller bonus som delas ut till de anställda som nått uppsatta mål. Rörlig lön kan vara fördelaktigt både för arbetsgivare och anställda. Att jobba mot uppsatta mål och få ersättning för sina resultat är för många en motiverande faktor i arbetet. Provisionsbaserad lön är speciellt vanligt inom försäljning där den anställde för en viss procent av försäljningen som gjorts. Som arbetsgivare kan det också skapa fördelar då kostnaderna för anställda ökar när det går bra för företaget och minskar när prestationen är sämre.
Recent Comments